Устные отзывы
Для получения устных
рекомендаций тебя попросят предоставить необходимые контактные данные:
номер
телефона офиса, имя и должность рекомендателя. Если месторасположение
офиса изменилось или твой рекомендатель больше не работает в
данной компании, уместно будет, заранее заручившись его согласием,
указать
номер мобильного телефона.
Если и это невозможно,
указывай руководителей из других департаментов, директора по персоналу, коллег.
Будь готова к тому, что эту информацию проверят, даже если ты утверждаешь, что
не помнишь номеров телефонов и даже имен бывших коллег.
Стоит также знать, что
работодатели могут собирать рекомендации лишь по твоему согласию, так как по
законодательству РФ эти сведения относятся к разряду конфиденциальных. В анкете
тебе будет предложено поставить подпись
под графой, гласящей: «Подтверждаю
достоверность указанных данных и против их проверки не возражаю».
В шаге от принятия решения
Рекомендация играет для работодателя
роль страховки. Она дает уверенность в том, что выбор в твою пользу был
сделан
верно. Для более объективной оценки рекомендации собираются с двух-трех
предыдущих мест работы. HR-менеджеры прекрасно понимают, что единичный
плохой
отзыв о кандидате может быть результатом личного конфликта или
неприязни и его не следует брать в расчет.
Для того чтобы успешно пройти
этап сбора и проверки рекомендаций,
необходимо заранее позаботиться о том, чтобы у тебя были рекомендательные
письма и необходимые контакты рекомендателей для устных отзывов. При увольнении
постарайся уйти без скандалов, сохрани доброжелательные отношения с коллегами и руководителем. Обсуди
заранее возможность предоставления устных рекомендаций.
Если ты ищешь новую работу,
еще не уволившись и не объявив о своем решении, необходимо предупредить об этом
обстоятельстве потенциального работодателя еще на собеседовании. Будь готова к
тому, что рекомендательные письма будут проверять устными отзывами.
Если ты не можешь собрать
рекомендации, решение об утверждении и отклонении твоей кандидатуры будет
зависеть от работодателя. Не все работодатели исключат тебя из списков
финальных претендентов при таких обстоятельствах. Особенно если ты спокойно
объяснишь им свою ситуацию. К тому же если твой профессионализм не может быть
подтвержден чужими рекомендациями, подтверди его сама усердной работой в период испытательного срока.
Фото: архив редакции
Автор:
Татьяна Епифанова, специально для WomanJournal.ru
