 Согласно результатам регулярно проводящихся опросов большинство наших сограждан ищут и находят работу через родственников и знакомых. Пора уже оставить этот дедовский способ и начать действовать так, как поступают соискатели во всем цивилизованном мире - пользоваться услугами кадровых агентств.
Эта статья адресована именно тем читательницам, которые уже "созрели" для современного поиска работы, но еще не ориентируются в рынке рекрутинговых (ответственных за подбор персонала) услуг. Мы проведем небольшую экскурсию по этому деятельному "рынку".
Платите не вы, а за вас
Компании, предлагающие работу, бывают двух видов: агентства по трудоустройству и кадровые агентства. Соискатель, обратившийся в агентства по трудоустройству, сам платит за то, чтобы ему помогли устроиться на работу. Несколько иначе работают кадровые агентства - они обслуживают работодателей, подбирают персонал для организаций и плату за свою работу берут соответственно с них же, как правило, в размере заранее оговоренного процента от годового дохода сотрудника.
Кадровые агентства предлагают весьма широкий спектр вакансий в области финансово-административных, производственных, юридических, консалтинговых, строительных, медицинских и других услуг. Причем они предлагают работу лишь в серьезных компаниях, как российских, так и западных.
Серьезными компаниями следует считать те, которые не только гарантируют своим сотрудникам запись в трудовой книжке (соответствующую занимаемой должности), оплачиваемый отпуск и больничный, но и предлагают хороший социальный пакет, включающий в себя медицинскую страховку, оплачиваемые обеды, оплату мобильных телефонов...
Студентам и не только
Сейчас кадровые агентства расширяют спектр своих услуг и кроме постоянной работы предлагают участие в проектах, длительность которых может варьироваться от одного месяца до года (естественно, с сохранением стажа и зарплаты). Это очень удобно для студентов, особенно на время каникул или академических отпусков.
Кадровые агентства, предлагающие такой вид занятости, помогают заработать деньги и получить трудовой стаж без отрыва от обучения. Если агентство работает со студентами или соискателями без опыта работы, консультанты обязательно обеспечат клиента рекомендациями, сориентируют в поиске работы или построении карьеры. Перед первым собеседованием соискателю обязательно расскажут, как лучше подать себя потенциальному работодателю.
У обратившихся в солидное кадровое агентство есть еще одно преимущество - долгосрочное сотрудничество. Анкеты всех соискателей сохраняются в электронном виде и легко доступны сотрудникам агентства, которые часто предлагают соискателям работу даже спустя месяцы после первого обращения. В этих случаях сотрудник агентства всегда имеет в виду возможность карьерного роста соискателя и часто предлагает ему должность выше, чем та, на которую он приходил устраиваться в прошлый раз.
EGoroskop.com
|
